|
|
| |
|
|
| |
Собственник
и топ-менеджер.
Оптимальная мотивация как залог продуктивного сотрудничества. |
автор:
Наталья Сальникова, руководитель отдела развития
ООО "ФКД консалт"
|
дата публикации
14 мая 2007 |
|
|
Дальнейшее развитие
рыночной экономики в России, стремительное усиление
конкуренции, необходимость выведения бизнеса на новый
уровень, реализация новых целей и задач, связанных с
развитием бизнеса создают необходимость смены
управленческой команды и привлечения на ключевые
должности новых талантливых управленцев, обладающих
необходимыми компетенциями и современным уровнем
образования. Вместе с тем владельцы компаний все чаще
начинают задумываться о том, чтобы отойти от управления
бизнесом. |
|
|
|
|
| |
|
| Тендер тендеру рознь
|
|
|
|
Все возможные варианты тендеров широко используются в мировой и российской практике. Наиболее активно в реализации госзакупок - в США, в России, в Европейском сообществе, других странах с развитой рыночной экономикой.
|
|
|
|
|
| |
|
|
Организационные
моменты внедрения программ на платформе "1С:Предприятие
8" |
|
|
|
Руководство
любого предприятия, задумываясь об автоматизации
управленческого учета (или об обновлении действующей
системы автоматизации), как правило, представляет себе
желаемый результат этого процесса, по меньшей мере, в
общих чертах и общих же формулировках. Самым эффективным
при осуществлении проекта автоматизации следует считать
взвешенное соотношение типовых решений и рекомендаций и
строго контекстных, специфических задач, требующих
нестандартных, а порой и уникальных решений. Главное -
суметь выявить их и отличить одно от другого.
|
|
|
|
|
| |
|
|
1С:Бухгалтерия
8.0 - методология оптимального обучения |
|
|
|
На
рынке программных продуктов для бухгалтерского учета все
более уверенно завоевывает свою нишу 1С:Бухгалтерия 8.0.
Завоевывает вполне обоснованно, как продукт, отвечающий
объективным условиям развития учета и его состояния
"здесь и сейчас" - со всеми непростыми особенностями и
нюансами российского законодательства и методологии.
Очевидно, что осваивать этот продукт рано или поздно
придется многим бухгалтерам или тем, кто намеревается
ими стать.
При этом естественно встает вопрос о том, как оптимально освоить новую программу: чтобы времени затратить поменьше (его и так не хватает!) и получить лучшее соотношение цены и качества?
|
|
|
|
|
| |
|
| Когда
компании нужен учебный центр
|
|
|
|
Мы
все-таки мудреем понемногу... И постепенно начинаем
понимать, что после получения красивых дипломов
настоящее обучение только начинается. А дальше: век живи
– век учись.
|
|
|
|
|
| |
|
| КОРПОРАТИВНЫЙ
ФОТОГРАФ: Главный герой, который всегда за кадром
|
|
|
|
Корпоративный
фотограф сегодня – это ваш внештатный фотокорреспондент.
Его никто не видит, иногда и не знает, зато его работами
наполнены ваш сайт, ваши буклеты о компании, ваши
новости. Его работа позволяет отобразить этапы роста
вашего бизнеса, передать корпоративную культуру вашей
компании, сохранить положительный заряд ваших
мероприятий не только в памяти участников, но и в
фотографиях для всех и каждого вашего сотрудника,
партнера по бизнесу, клиента
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
Какими качествами
должен обладать
идеальный бухгалтер?
Ответственность,
аккуратность,
внимательность,
дотошность... К
сожалению, люди,
обладающие такими
качествами более всего
подвержены воздействию
стрессов.
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
Опыт
показывает, что удовлетворение обычно приносит то, что
приближает нас к заветной цели. Как определить свои
жизненные цели? Как их реализовать? Как расставить
приоритеты? Как, наконец, найти время для достижения
своих целей?
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
Если
спросить у бухгалтеров - чего им не хватает в жизни, то
в рейтинге ответов первое место займет ответ:
"времени!". Может не хватать еще (традиционно) денег,
понимания со стороны руководства, сил на общение с
близкими. Но времени не хватает большинству бухгалтеров
и в большинстве случаев. Так ли уж безнадежно это
положение вещей?
|
|
|
|
|
| |
|
| Топ-менеджмент
"под прицелом" папарацци
|
|
|
|
На сегодняшний день вопрос
качественно выстроенных взаимоотношений коммерческой
компании со СМИ – это задача не только специалистов по
связям с общественностью и PR-щиков.
Каждый топ-менеджер любой
мало-мальски заметной компании постоянно находится под
вниманием представителей СМИ.
|
|
|
|
|
| |
|
|
Настоящий бухгалтер -
теория и практика |
|
|
| У каждого события в жизни человека есть своя
предыстория, свое генеалогическое дерево предшествующих
событий, из которых оно сложилось. Меньше года назад в
статье "Бухгалтер без баланса" была обозначена тема, в
общем-то, очевидная. Но такова психология человека - то очевидное, что стало
привычным, как правило не попадает в поле зрения людей
до той поры, пока не входит в чью-то зону дискомфорта,
пока не начинает беспокоить, словно камешек, попавший в
ботинок. |
|
|
|
|
| |
|
| САМОМОТИВАЦИЯ |
|
|
| Любая работа, даже самая желанная, имеет обыкновение надоедать… Абсолютно неважно чем именно вы занимаетесь, кем работаете и насколько любите свое дело. Любой однообразный (и даже разнообразный, например, творческая, изобретательская деятельность) труд надоедает – это раз. Людям свойственно делать остановки в пути и перепроверять себя, свои цели и убеждения, осмысливать свой новый опыт, переоценивать себя и окружающую действительность – это два. |
|
|
|
|
| |
|
|
Вознаграждение консультанта: между твёрдой ставкой и гонораром от успеха |
|
|
| В
последние годы бума новой экономики консалтинговые
услуги с предложением сильно зависящих от успеха
компонентов гонорара, как минимум, обсуждаются в прессе.
Статистика практически отсутствует, а опросы дают мало
конкретного. Поэтому нижеприведённый анализ фактически и
теоретически желаемого «гонорара от успеха» консалтинга
опирается на теоретические размышления, полученные
сведения от консультантов, а также эмпирические работы в
родственных областях. |
|
|
|
|
| |
|
|
Скрытое качество продукта Или Метафизика бренда |
|
|
| Не знаю, как вы, а я разучилась доверять рекламе, оставив для себя только метод проб и ошибок. Конечно, КПД такого метода удручает (много проб и, увы, слишком много ошибок), и для кармана накладно. Но что делать, если начинает создаваться впечатление, что большинство производителей пищи для людей только и заняты одним делом - переводом сырья в абсолютно непривлекательную по вкусу продукцию. |
|
|
|
|
| |
|
Свое дело.
Статья первая. По заказу журнала "Шторы" |
|
|
Вся
наша жизнь – игра. По поводу этой известной фразы
неоднократно высказывались и философы, и психологи,
поломав немало словесных копий и давая великое множество
интерпретаций. И действительно – опровергнуть ее нечем,
разве что "в упор не замечать" реальности. Большая Игра с названием Жизнь складывается из множества других – длинных и коротких по времени, с большим или меньшим количеством игроков. Сколько ролей в этих играх мы уже переиграли, сколько еще предстоит… |
|
|
|
|
| |
|
Что
написано на заборе Или "Пойми меня, если сможешь!" |
|
|
Мало ли что может быть написано на заборе!? Может, там афиша приклеена, а, может, слово неприличное. Но за забором-то – стройка! Или просто дрова лежат.
То, что в наше время творится со словотворчеством и со словоупотреблением, вызывает и смех и слезы одновременно. Посмеяться можно в том случае, если разговор лично тебя не касался всерьез. А «поплакать», возможно, придется, если думаешь, что понял человека правильно, а оказалось, что вы благополучно поговорили каждый о своем, и в результате пострадало дело. Короче –
"Мы были оба – я у аптеки, а я в кино искала вас! Так значит, завтра – на том же месте, в тот же час!". |
|
|
|
|
| |
|
Бухгалтер
без баланса |
|
|
Совершенно
очевидно, что абсолютно у каждой профессии, как и у
медали, есть две стороны – сторона парадная, которая
значима, интересна, которая привлекает к себе все новых
и новых соискателей, и сторона обратная – издержки этой
профессии. Парадная сторона профессии видна почти всем,
она публична и обсуждаема даже теми, кто имеет к ней
весьма поверхностное отношение. Обратная видна только
изнутри и, зачастую, весьма далека от расхожих
представлений. Вот уже много лет мне по роду деятельности приходится не только просто замечать - какое мнение и как высказывают люди о профессии бухгалтера, но и вести невольную статистику. |
|
|
|
|
| |
| Организационные проблемы компаний в свете нетрадиционных для бизнеса аналогий |
|
|
При взгляде на рейтинг бизнес – тренингов, как на
"зеркало русского рынка" невольно возникают ассоциации с областями человеческого существования, как правило, не связываемыми с бизнесом. Считается, что человечество развивалось параллельно по двум направлениям, так называемым "восточному" и "западному" пути. Если проводить аналогии с некогда популярной теорией академика Опарина, то из «первичного бульона» идеологий сформировались два пути познания окружающего мира и законов, движущих им. |
|
|
|
|
| |
|
Тренинги:
соотношение цены и качества |
|
|
| В настоящее время рынок тренинговых услуг предлагает самый широкий спектр обучающих программ для персонала компаний самого разного уровня: от специалистов без опыта работы до топ- менеджеров. Это открытые семинары и тренинги и корпоративные программы, разработанные с учетом специфики того или иного сегмента рынка. Существуют также предложения комплексных услуг для клиентов: консалтинг, оптимизация оргструктуры, подбор и обучение персонала. Это не только представляет дополнительные возможности для клиента, но и предполагает систему корпоративных скидок.
|
|
|
|
|
| |
| Бои без правил в собственных воротах |
|
|
| В процессе моей деятельности ко мне из разных источников, и в последнее время все чаще и чаще, приходят удивительно похожие в главном, хотя и различные в деталях, "крики души" близких и дальних знакомых, а иной раз и вовсе не знакомых людей. Большинство моих собеседников связаны с малым и средним бизнесом, как правило, они специалисты, профессионалы в своем деле, люди зрелые, уравновешенные и не склонные к скоропалительным выводам. И, тем не менее, в их словах все сильнее проявляется гамма далеко не позитивных чувств – от горького удивления до разочарования и, порою, безысходности. |
|
|
|
|
| |
| Российский рекрутинг: болезни роста |
|
|
| На тему качества услуг кадровых агентств велось уже достаточно много дискуссий. С одной стороны — недовольные клиенты и обиженные соискатели, ругающие кадровые агентства, на чем свет стоит за низкое качество работы и высокие цены. С другой — рекрутеры, отстаивающие свою правоту. Тем не менее, на рынке наблюдается та же, хорошо знакомая картина: растущее число кадровых агентств, услуги большинства из которых, по мнению заказчиков, оставляют желать лучшего. |
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
ОПТИМИЗАЦИЯ ПОСТАНОВКИ
ЗАДАЧИ - ЗАЛОГ УСПЕШНОГО ВНЕДРЕНИЯ ПРОЕКТА |
|
|
| Когда старая система автоматизации становится «тесна» выросшему во всех отношениях предприятию, неизбежно встает вопрос о ее обновлении. Зачастую обсуждение возможных вариантов ее построения, выбор исполнителя проекта, интеграция с существующими бизнес-процессами и прочие важные «мелочи» обсуждаются отдельно друг от друга. Назначается некий ответственный представитель (в лучшем случае – группа), а постановка задачи проекта ненавязчиво ложится на плечи собственных или приглашенных программистов. |
|
|
|
|
| |
|
Креатив
вызывали? |
|
|
| Креатив вызывали? Вот было бы так всегда: захотел что-то придумать, донести, так сказать, до масс нечто и образы бы косяками шли через твое настроенное сознание - только выбирай, как обыграть. А еще круче чувствовать, как ухватил идею за хвост и потихоньку начал раскручивать - аж сердце екает. Потому что, когда такое случается - это верный признак интересной находки. |
|
|
|
|
| |
|
Рекрутинг без проблем |
|
|
Российский рынок труда сегодня как никогда динамичен вследствие
активного роста экономики и стремительного усиления конкуренции во
многих областях. Растущий дефицит кадров делает все более актуальной
проблему поиска специалистов. Реалии сегодняшнего дня таковы, что рынок
и конкуренция являются теми регулирующими факторами, которые позволяют
квалифицированным специалистам «перетекать» в наиболее перспективные
отрасли бизнеса, в компании с наиболее выгодными условиями труда и
возможностями профессионального и карьерного роста. Кроме того, этому
способствуют большое количество информационных ресурсов и современные
Интернет - технологии. Каждая компания сегодня делает
выбор: заниматься поиском кадров самостоятельно или отдать этот процесс
на аутсорсинг. |
|
|
|
|
| |
|
"Перегорание" рекрутера |
|
|
| Качество услуги и уровень кадрового
агентства определяются преимущественно квалификацией консультантов по
подбору персонала. Поэтому одной из главных проблем большинства агентств
является привлечение и удержание квалифицированных сотрудников.
Профессия же рекрутера сегодня одна из самых востребованных на рынке, и,
по данным исследований, проведенных КА "Анкор", намечается дальнейшая
тенденция к росту потребности в этих услугах. В связи с дефицитом этих
специалистов особенно актуальной становится проблема профессионального
обучения рекрутеров. Это обусловлено следующими факторами:
|
|
|
| |
|
Фиаско бизнес - форума |
|
|
Прошел первый Форум современных бизнес-технологий.
Пишу «прошел» со смешанным чувством некорректности – так как
пишутся эти строки в то время, когда он еще не закончен.
Но для нас он уже именно "прошел".
Потому что вчера мы вслед за еще многими из экспонентов покинули
его территорию, дабы сохранить в себе хотя бы чувство собственного
достоинства по отношению к себе и сэкономить хотя бы не именно деньги, а
то время, которое так же, как известно, деньги. |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|