|
|
| |
|
|
| |
|
Коуч-менеджмент
(семинар с элементами
тренинга) |
|
|
|
На протяжении вот уже нескольких веков человечество экспериментирует с методами управления себе подобными. На протяжении вот уже трех веков руководители ищут наилучшие способы управления персоналом. Каждая историческая эпоха предлагает свои варианты, но пока мало какие из них вспоминаются как наилучшие. Подавляющее большинство из них – не что иное, как коктейли из
"кнутов" и "пряников" в различных пропорциях.
Но Человек все более склоняется к индивидуальности и самореализации. И в каждом есть неоткрытые, забытые или подавленные ресурсы. А Человек, как сотрудник, все более требует к себе адекватного отношения. И каждый может внести в общую работу максимально полезный вклад.
И всего-то надо – научиться раскрыть в человеке максимум его возможностей и желаний, и
направив их на благо целей и миссии компании.
Так просто и так сложно…
|
|
|
Формат проведения семинара - 2 дня, 16 астрономических. часов.
Проводится в рабочие дни.
Возможно проведение корпоративного тренинга по теме.
|
Стоимость участия
в семинаре - 14 160 руб.
При записи от двух и более участников от одного
предприятия предоставляется скидка - 5% от общей стоимости обучения.
В стоимость обучения входят кофе-паузы, обеды, раздаточные материалы.
|
|
|
Семинар ориентирован на
топ-менеджеров, менеджеров среднего звена, собственников компаний, формальных и
неформальных лидеров коллективов, а также всех, кто заинтересован в максимальном
раскрытии собственного потенциала и потенциала своих со-трудников, коллег,
друзей. |
|
|
|
|
| |
|
Программа
семинара |
|
| |
Направление развития современного менеджмента. Как расставляет акценты XXI век |
|
|
| |
Соотнесение целей организации с целями сотрудника как оптимальная мотивация |
|
|
| |
Индивидуальность человека и баланс между
"Что делать?" и "Зачем мне это нужно?" |
|
|
| |
Начать с себя
или Атмосфера в коллективе как зеркало для руководителя |
|
|
| |
Харизма
или коучинг? Выбор лидерского стиля |
|
|
| |
Ассертивность как альтернатива деструктивным формам общения и существования |
|
|
| |
Формы работы с персоналом в стиле коучинга |
|
|
|
| |
|
| |
"Неразрушающий контроль" результатов коучинг-менеджмента |
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
